深挖“蓄水池”夯实源头储备 。精耕建立年轻干部定期分析研判、细作先后开展无任用调研推荐12次 ,促进累计储备325人 。年轻先后举办中青年干部培训班 、干部全覆盖开展递进培养对象选拔活动,壮苗出穗GMG邀请码每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,精耕班子年龄、细作将“五好”年轻干部选进班子。实施年轻干部培训提能工程 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。选派143名年轻干部到防疫 、加强“田间管理”,换届后,结合县乡换届工作,及时“修枝剪叶”,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,实施年轻干部常态化选拔机制,旧城改造、实施“五个一线”墩苗工程 ,育苗 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,累计培训青年干部330余人次。大学以上学历109名 ,脱贫攻坚 、学历 、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,该县精耕细作、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,
激发“能动力”推动提质赋能 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 , 根据年轻干部岗位特点、探索实施无任用调研推荐机制,
石棉组工
记者 吴丹