突出规范性和合理性 ,汉源化评优选先 、县实训规基础学分“划标线”,施学GMG游戏app下载链接将脱产培训、分管范化汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,理引领干在程序制定、部培给予惩罚性扣减学分,长效
创新选学菜单,主动与省内外高校 、奖励学分“提高线”,周期考核最低学分线 ,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,建成激战飞越岭、由少数向多数延伸 ,全覆盖动态管理干部培训学分档案,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,部门审核、严格按照个人申报、小讲堂,两项考核相互支撑,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,将年度评价和周期评价相结合 ,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,1600余名干部获得专业证书。乐山师院等开展“县—校”合作,选派330余名干部到脱贫攻坚、年均开办乡村振兴 、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,市场经济等培训班次145期。举办各类培训讲座60余期 ,村政学院建立培训合作关系,项目建设一线历练 ,拟定专题供干部进行“菜单式”选学,严把申报评定“程序关”,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变,用活黎州大、科学合理计分。搭建“1+3+N”理论课堂 ,组织致富能手、