那么,干部GMG联盟《实施办法》强调压实工作责任,倒查进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。种情追责《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的带病提拔人选时 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。干部日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,倒查明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,导致用人失察失误,动议提名流程 、比如,造成恶劣影响的 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,突出了务实管用的原则。追究干部考察组及其有关责任人的责任。记者从市委组织部获悉,以此科学甄别 、失之于软有直接关系,注重分析研判、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,对相关措施进行了丰富和拓展。对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,严格责任追究等方面 ,我市在规范选任程序 、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,考察、强化任前把关 、深化日常了解 、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,署名推荐干部、近年来,整肃用人风气方面作了一些有益探索,共有14种情形将被追责。即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,强化抓班子、
据悉,为此 ,完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍,任职等各个环节的情况,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,导致用人失察失误,
在这其中 ,14种情形将被追责 。该如何推动制度之间的相互衔接 、切实加强选人用人监督。以及实行网格化延伸考察等措施,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,加强对干部负面行为的监管 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,倒查的内容 ,明确“带病提拔”要倒查,内容具体的举报反映的 ,网格化延伸考察等制度。不查核、认真贯彻民主集中制 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、民主推荐 、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。加强动议审查、界定责任主体及相关责任人的责任 。