罗杰
内生记者 彭艳霞
内生会议要求 ,实现GMG联盟要抓好任期制和契约化管理的企业重点环节,是高质实现企业高质量发展的必然要求。推行经理层成员任期制和契约化管理是内生国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,加快完善相关制度 ,动力压实责任 ,实现统筹协调推进工作 ,企业GMG联盟要严格落实主体责任 ,高质切实强化任期意识 ,内生岗位意识、动力要刚性兑现薪酬,实现市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的企业部署要求,薪酬也是高质干出来的”价值导向。要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,实现由身份管理向岗位管理转变 ,既要科学合理又要具有一定挑战性,提升经营层权责意识,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实 ,分层落实,建立督促考核机制,合理确定契约目标,确保全面完成年度目标任务。并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。