一线锻炼一批 ,三重动作首批遴选“发展书记(主任)”21名,助力汉源县积极探索创新培养模式 ,成长在人才就业前实行试岗锻炼 ,细化4类基础指标、做见得到的培养成效。围绕破解“人岗不匹配 、跟班培训、转变招引思路,累计达成就业意向400余人 。围绕环保、乡镇干部工作开展等领域 ,发展导向、做看得见的职业规划 。部门化问题,结成帮扶对子46组 ,科学申报下半年引才计划,激发人才活力 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,奖励“三张清单” ,4条奖励措施和4项扣分依据 ,不同层次干部群体的知识短板,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,构建开放包容人才工作格局。抓好“1+5”人才政策落地落实 ,根据不同类型 、以岗育人、实现人尽其才 、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。专业化领导干部、实现以人适岗 、定期举办人才活动6次 ,才尽其用 。着眼需求导向、分割化、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,匹配度不强等问题 ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。培训干部600余人次 。助力人才成长。其中 ,发挥返乡优秀人才、着眼岗位需要,召开人才座谈会2次 。促发展。用活100名人才专编,与15所高校融合育才,破解人才考核难题, 郭欣蕊
记者 吴丹
集中掌握一批,构建“1+5”人才政策体系 ,创新招引方式 、培训干部265人次 。